大家樂讓步 職工勝仗?

最低工資立法, 原本大家樂打算提高工資後, 會更改僱員合約將食飯時間豁免於薪金中, 變相即減薪, 若認識老公公都知道我其實反對訂立最低工資的, 薪金應有市場決定變化而非立法控制, 若然你人工低, 可能係你缺乏競爭力, 自能從事低收入工作, 你想擺脫呢個困境就應該發奮靠自己改變呢個現實, 你入職時已知人工, 亦即你接受你係值呢個價, 若然你覺得自己唔值呢個價, 你就唔會做而係搵另一份工, 久而久之你自然知道自己係值咩價! 所以你想加人工, 應該要問自己憑咩可以叫老闆加薪俾你! 又若然你不自我進步, 讓自己升下level, 咁唔可以怪人地唔加你人工, 唔可以怪社會不公平! 上述係老公公一向的睇法. 所以我返工有份人工已滿足, 不會強求希望年年加薪, 老闆加俾我, 我會感恩, 當係bonus, 但唔加俾我, 我覺得係老闆無錯, 因為我自問都無咩原因/進步係值得老闆加我人工, 除非你覺得自己唔值呢個價, 先走去同老闆傾啦!

早幾日睇新聞李卓人話大家樂呢次除消改制係佢地的勝利, 仲話若將來有其他集團想同樣咁做, 佢地會以相同手法抗爭! 聽完之後老公公覺得好好笑! 我覺得呢次並非佢地的勝仗, 而係對所有低下階層員工響起警號! 其實有今次呢個局面, 係決定立法之時, 就已經可以預見! 最低工資立法根本上只會令缺乏競爭力的人更難搵工! 你想老闆加你人工, 但老闆仲識計過你, 見招拆招, 員工無可能打得低老闆, 除非你做野個集團係有好龐大的工會兼會影響日常運作, 好似空姐, 公務人員, 地鐵等等, 只有你身處呢D 類型行業的工會, 你先有足夠強的bargaining power, 否則, 好似一間餐廳仔, 酒樓仔等, 你根本無say! 所以我覺得定立最低工資受影響最深的會反轉頭係低下層員工! 試想將來也訂立最高工時, 我睇佢地仲可以每月搵幾多錢!